I årets avtalsrörelse har arbetsgivarorganisationen Almega bland annat yrkat på att varje individ ska kunna komma överens med arbetsgivaren om egna avvikelser från kollektivavtalet.
– Enligt vår uppfattning så finns det i praktiken inga kollektivavtal om man kan göra sådana individuella överenskommelser, säger Martin Lindeblad, förhandlingschef på Sveriges farmacevtförbund, till Dagens Apotek.
Sveriges farmacevtförbund ser även Almegas yrkande på att arbetstiden ska beräknas som ett genomsnitt över ett helt år som problematiskt.
– Det kan få väldigt negativa konsekvenser. Vi har sådana lokala avtal hos andra arbetsgivare, så vi vet av erfarenhet att det inte är lätt. Om man inte gör det på rätt sätt så kan arbetstiden packas så att det blir väldigt intensivt vissa stunder. Det kan bli förskräckligt ojämnt, säger Martin Lindeblad.
I sina egna yrkanden inför förhandlingarna har fackförbunden fokuserat på frågor om arbetsmiljön på apoteken. Det handlar bland om krav på stabilare schemaperioder och längre sammanhållen semester.
– Vi vill lyfta fram det här yrkets viktiga position i samhället. För att farmaceuterna ska kunna ha den positionen så måste man ha en god arbetsmiljö och skäliga arbetsvillkor. I en dålig arbetsmiljö kan man aldrig upprätthålla patientsäkerheten.
Måste mycket göras för att förbättra farmaceuternas arbetsmiljö?
– Ja, vi får mycket samtal från medlemmar. När det är klagomål på arbetsmiljö handlar det ofta om stress, raster, pauser och möjligheten att få en ordentlig lunchrast. Ensamarbete får vi också klagomål på.
Liksom Farmaciförbundet tror Sveriges farmacevtförbund att det blir en tuff avtalsrörelse på apoteksområdet i år.
– Det är hårda krav som ställs från arbetsgivarsidan och vi ställer ju också krav när det gäller arbetsmiljö och möjligheterna att ta tillvara på farmaceuternas kunskaper. Vi ser att det är svåra förhandlingar, säger Martin Lindeblad.