Nu har fack och arbetsgivare bytt yrkanden inför avtalsrörelsen i apoteksbranschen. Förhandlingarna börjar i slutet av mars och ett nytt avtal ska vara klart i slutet av april.

– Det blir nog de tuffaste förhandlingarna i vår historia, vi har inte mött sådana här krav på försämringar förr, säger Tero Huhta, förhandlingschef på Farmaciförbundet, till Dagens Apotek.

Han reagerar bland annat kraftigt på arbetsgivarorganisationen Almegas yrkande på att varje individ ska kunna göra egna avvikelser från kollektivavtalet.

– Det innebär att om man kommer överens med sin arbetsgivare om att man inte behöver mer än två veckors semester sammanhängande under sommaren, eller inte ska ha någon OB-ersättning på söndagar, så gäller det, säger Tero Huhta.

Om denna möjlighet införs skulle det kunna leda till att enskilda anställda pressas att teckna avtal med sämre villkor än kollektivavtalen, tror han.

– Vid nyanställning eller vid förändring på arbetsplatsen så är inte styrkan hos individen så jättekraftig mot ett företag som man är beroende av. Det är därför det finns en fackförening som förhandlar fram centrala avtal som ska gälla. Det låter ju alltid så bra från arbetsgivaren att det ska vara så flexibelt så möjligt, men det är bara blaha, blaha. Det är klart att det skulle bli fråga om påtryckningar från arbetsgivaren om att gå med på något som är sämre.

Farmaciförbundet förhandlar tillsammans med Sveriges farmacevtförbund, Unionen och Sveriges ingenjörer. De flesta av förbundens yrkanden är gemensamma, men löneavtalet för Sveriges farmacevtförbund och Sveriges ingenjörer gäller ytterligare ett år och de har därför inga lönekrav.

Farmaciförbundet och Unionen har krävt 3,7 procents löneökning och en garanti för att varje individ får en löneökning på minst 560 kronor per månad.

Bland de gemensamma yrkandena finns ett krav på fyra veckors sammanhängande sommarsemester, i stället för tre.

– Vi känner att de anställda vill ha det, de hinner inte vila upp sig på tre veckor. Pressen har blivit så mycket hårdare, säger Tero Huhta.

Fackförbunden vill också att alla apotek där en ensam farmaceut arbetar ska hålla stängt under lunchen och att rätten till paus i arbetet skrivs in i avtalet. 

Dessutom anser facken att de anställda ska få scheman på minst fyra veckor, som ska delas ut minst fyra veckor i förväg. Ändras arbetstiden därefter ska arbetstagarna få övertidsersättning.

Nu arbetar fackförbunden med att gå igenom arbetsgivarnas yrkanden. Tero Huhta tycker att årets krav från Almega skulle innebära kraftiga försämringar för de anställda.

Han pekar bland annat på att arbetsgivarna vill införa årsarbetstid, vilket skulle innebära att arbetstagaren förbinder sig att arbeta ett visst antal timmar per år.

– Då vet man ju först i slutet av året om det har blivit övertid eller inte, säger Tero Huhta.

Enligt Farmaciförbundet vill Almega dessutom försämra OB-ersättningen, ta bort den förlängda uppsägningstiden som nu gäller för den som är över 55 år och har jobbat i tio år, samt ta bort de tre dagar per år då arbetstagarna nu kan vara lediga med lön vid exempelvis begravning eller anhörigs sjukdom.

– Det kan bli en lång avtalsrörelse, men det är svårt att sia om något innan vi har börjat förhandla, säger Tero Huhta.