Fackförbunden har reagerat kraftigt mot arbetsgivarorganisationen Almegas yrkande på att alla ska kunna göra egna avvikelser från kollektivavtalet. Se artikel här intill.
Detta går dock redan på vissa punkter och arbetsgivarorganisationen vill nu utöka möjligheten, enligt Åsa Ramel som ansvarar för årets avtalsförhandlingar i apoteksbranschen för Almegas räkning.
Hon ser ingen risk för att vissa arbetsgivare skulle försöka få anställda att skriva på egna avtal med sämre villkor än kollektivavtalen.
– Det är inte vårt syfte med förändringen. Det ser olika ut och vi vill kunna hitta lösningar som passar de olikheter som finns. Vi tror att individ och arbetsgivare är bra på att diskutera de här frågorna själva, säger Åsa Ramel till Dagens Apotek.
Hon tror inte heller att Almegas yrkande om att arbetstiden ska beräknas på ett år skulle leda till någon försämring för arbetstagarna.
– Det har vi yrkat i flera omgångar, så det är inget nytt krav från vår sida, säger Åsa Ramel.
Ser ni någon risk för att man som arbetstagare får arbetstiden väldigt ojämnt fördelad över året?
– Vi tycker inte att det är något att oroa sig för, säger Åsa Ramel.
Skulle det inte innebära några större förändringar när det gäller hur arbetstiden fördelas över året?
– Jo, det skulle det säkert, men det är inga försämringar.
Enligt Farmaciförbundet vill Almega ta bort de tre dagar per år då arbetstagarna nu kan vara lediga med lön vid exempelvis begravning eller anhörigs sjukdom. En ändrad skrivning i avtalet om att arbetstagaren ”ska” få ledigt till att denna ”kan” få ledigt behöver dock inte leda till att arbetsgivaren nekar till ledigheten, enligt Åsa Ramel.
Innebär inte det en möjlighet för arbetsgivaren att säga nej om det inte passar?
– Jo, det kan det ju göra, men det kan också innebära en möjlighet att säga ja till fler dagar till exempel.
I övrigt vill inte Almega kommentera sina egna eller fackförbundens yrkanden i årets avtalsrörelse.
– Det tänker jag prata med motparten om, säger Åsa Ramel.